Заявление — разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей — это письменное согласие отца, матери или других законных представителей на заключение трудового договора. В каких случаях такое согласие необходимо, и как его правильно оформить?
Общие положения
По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет.
Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д.
С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.
С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.
С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ).
В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст. 268), трудоустройство по совместительству (ст. 282).
Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.
Рабочая неделя:
- до 16 лет — 24 часа;
- после 16 лет — 35 часов.
Рабочий день:
- до 16 лет — 5 часов;
- после 16 лет — 7 часов.
При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:
- до 16 лет — 2,5 часа;
- после 16 лет — 4 часа.
Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной).
Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок.
При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.
В каких случаях необходимо заявление
По Трудовому кодексу, заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему необходимо, если ему не исполнилось 16 лет.
Формально достаточно согласия одного из родителей и желания самого ребенка, но если у матери и отца по этому поводу разногласия, и они не договорились между собой, потребуется разрешение органов опеки.
С заявлением в орган опеки (напрямую или через МФЦ) обращаются родитель (законный представитель) или сам подросток с их согласия.
На практике необходимость согласия родителей зависит от конкретного работодателя. Некоторые подстраховываются и спрашивают заявление у тех, кому 16 или 17, особенно у студентов-очников.
Как составить заявление
Единой утвержденной формы для письменного согласия на работу несовершеннолетних нет.
Заявление пишется от руки (синей шариковой ручкой) или на компьютере.
В правом верхнем углу — кому: в дательном падеже должность, полное название организации и Ф.И.О. руководителя или ответственного лица. От кого: в родительном падеже Ф.И.О. законного представителя несовершеннолетнего.
Ниже в центре — «Заявление» («Согласие», «Разрешение»).
Ниже — содержание документа: Ф.И.О., адрес, данные паспорта родителя (законного представителя), подтверждение согласия, законные основания (сын, дочь, опекаемый и т. д.), Ф.И.О., дата рождения, адрес, данные паспорта несовершеннолетнего, должность и название организации.
Если работа временная, на известный срок (например, в каникулы), укажите его.
Ниже справа — подпись (с расшифровкой) и дата.
Примерный образец заявления от родителей на работу несовершеннолетнего:
_____________________ должность руководителя
____________________
название организации полностью
_____________________
Ф.И.О. руководителя
от ________________________
Ф.И.О. законного представителя
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, __________________________________________________, проживающий(-ая) по адресу: ______________________ __________________________, паспорт серии _______ № ______________ выдан __________ __________________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим(-ей) сыном (дочерью) _________________________________________________________, _________ года рождения (паспорт серии ______ № ___________ выдан ________________________ ______________________________), проживающим(-ей) по адресу: __________________________, на выполнение работ в должности __________________________________.
_________/расшифровка подписи
подпись, дата
Скачать образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего
Увольнение
Для увольнения разрешение родителей не нужно, это подросток вправе сделать по своему желанию.
По инициативе работодателя расторгнуть договор с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).